Firmenfitness
Steuerbefreiung nach § 3 Nr. 34 EStG
Immer mehr Unternehmen erkennen: 
Die wichtigste Ressource ist der Mitarbeiter! Damit eine Firma erfolgreich und innovativ arbeit, müssen Arbeitsprozesse optimal ineinander greifen, das Marketing perfekt auf die Geschäftsfelder abgestimmt sein, die Businessplanung in regelmäßigen Abständen angepasst werden und ein kreativer Kopf an der Spitze des Unternehmens die Führungsarbeit leisten. Körperliche Fitness spielt dabei eine entscheidende Rolle. Moderne Führungskräfte haben es längst erkannt und investieren systematisch in das "human capital". Der sportlich aktive Mitarbeiter ist leistungsfähiger, stressresistenter, kreativer und seltener krank. Dadurch reduzieren sich Ausfall- und Fehlzeiten, die Motivation steigt und das Betriebsklima wird verbessert. Firmenfitness darf in keinem Unternehmen fehlen!
Kernziel des "Betrieblichen Gesundheitsmanagements" sind die Vorteile des Unternehmens und eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Die Ziele der einzelnen Projekte richten sich nach den unternehmensinternen Anforderungen. Effekte dieser Projekte werden sein:
- Förderung von persönlichen wie strukturellen Gesundheitspotentialen
- eine positive Entwicklung der Krankheitsquote
- eine höhere Produkt- und Dienstleistungsqualität
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens
- Steigerung der Arbeits- und Lebensqualität der Mitarbeiter
- Erhöhung der Mitarbeitermotivation durch aktive Beteiligung am Projekt
- höhere Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter
- besseres Betriebsklima und Kommunikationskultur
- höhere Mitarbeiterbindung - ein höheres Commitment
- Imageaufwertung des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt (neue Mitarbeiter)
- wirkungsvolle Marketing- und PR-Erfolge
- Verbesserung der Work-Life-Balance
Die meisten Zivilisationskrankheiten wie Erkrankungen des Bewegungsapparats und des Herzkreislaufsystems, verursachen heute ca. zwei Drittel der krankheitsbedingten Fehltage und sind gekennzeichnet durch folgendes Merkmal: Es braucht lange bis sie anfangen - sind sie jedoch einmal ausgebrochen, ist der Verlauf oft chronisch. Deshalb sollte hier Prävention frühzeitig beginnen.
Die allermeisten Menschen wissen heute um die gesundheitsschädigenden Auswirkungen wie z.B. Bewegungsmangel, ungesunde Ernährung, Rauchen, Alkohol etc. Trotzdem halten viele an diesen Verhaltensmustern fest. Schon deshalb sollten fortschrittliche Präventionskonzepte nicht nur auf Information setzen. Sie sollten vielmehr gerade auch diagnostische Elemente wie Gesundheits-Checks oder Screening-Maßnahmen enthalten. Außerdem sollte den Mitarbeitern konkrete Lösungen zu einem gesundheitsfördernden Verhalten aufgezeigt werden - zum Beispiel durch inner- oder außerbetriebliche Gesundheitstage, Workshops, Seminare, Aktionstage etc.
Gern unterbreite ich Ihnen ein Angebot, das individuell für Ihre Mitarbeiter erstellt wird.